表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人格按照

恬恬 24

<P>表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人格按照1~10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。</P><P>
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</P><P>(1)请结合表2提供的职业人格类型说明,分析表1中A、B、C三位求职者各有什么职业人格特征,如果录用,建议安排在什么类型岗位?</P><P>(2)怎样看待这些测试结果?</P>
选项
解析
解析
<P>由表1知,A:现实8,常规7,原则性强建议安排常规事物性工作,如质检员;B:管理8,建议安排初、中级管理职位;C:管理8,社会7,艺术6,建议安排高级管理职位,如销售、经营等经理、主管,经培训可胜任总监等职位。</P><P>(2)通过职业性向的检测,可以最大限度做到人事合理配置;科学的测评方法可以降低人事不符及录用后离职的成本;可以为员工职业生涯规划、培训开发规划提供依据。</P>
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